告げ口とは？意味・読み方・例文から密告や言いつけとの違い、対処法まで徹底解説

「告げ口とは、具体的にどのような行為を指すのか」「先生や上司に事実を伝えることも告げ口になるのか」と疑問に感じたことはありませんか。告げ口は、日常会話や学校、職場などで使われる言葉ですが、単なる情報共有や正当な報告とは異なり、相手を悪く見せたり、叱責されるよう仕向けたりするニュアンスを伴うことがあります。

コトバンクに掲載されている小学館『デジタル大辞泉』では、告げ口を「人の過失や秘密を、こっそり別の人に告げ知らせること」と説明しています。読み方は「つげぐち」です。密告、言いつけ、讒言などの類語と比較すると、情報を伝える目的や内容、伝え方によって言葉の使い分けが必要であることがわかります。

📌 【この記事の重要ポイントまとめ】

• 意味：告げ口とは、人の過失や秘密を本人のいないところで、別の人にこっそり知らせること。
• 使い分け：密告は秘密裏に知らせる行為、言いつけは相手の落ち度などを目上の人に伝える行為というニュアンスが強い。
• 判断基準：事実を伝えたという理由だけで告げ口になるわけではなく、情報の正確性、目的、伝え方、伝える必要性を見極めることが大切。

【告げ口とは？】意味・読み方と辞書に見る本来のニュアンス

告げ口は「つげぐち」と読みます。名詞として使われるほか、「告げ口する」「先生に告げ口をした」のように、動作を表す言い方も一般的です。

コトバンク掲載の小学館『デジタル大辞泉』では、人の過失や秘密をこっそり別の人に告げ知らせることと定義し、「先生に告げ口する」という用例を挙げています。国語辞典オンラインでも、人の落ち度や隠しごとを、本人のいないところでほかの人に知らせることとして説明されています。

ここで押さえたいのは、告げ口という言葉には、単に情報を伝えるという意味だけでなく、相手にとって不利益になり得る情報を、本人のいないところで知らせるという含みがある点です。

例えば、友人が授業中に規則を破ったことを先生に伝えた場合、状況によっては「告げ口」と受け取られます。一方、危険な行為を目撃し、事故を防ぐために先生へ報告したのであれば、同じように第三者へ伝えていても、その目的や必要性は異なります。

つまり、告げ口かどうかを考えるときは、誰かに情報を伝えたという事実だけでなく、何を、なぜ、どのように伝えたのかを確認する必要があります。

告げ口という言葉が否定的に使われやすい理由

告げ口が否定的な印象を持たれやすいのは、情報を受け取った側の判断によって、話の対象となった人が叱られたり、信用を失ったりする可能性があるためです。また、本人のいないところで話が進むことで、当事者が説明する機会を失う場合もあります。

ただし、告げ口という評価には、話し手の意図だけでなく、聞き手の受け止め方も影響します。事実を正確に伝えたつもりでも、相手が「自分を陥れようとしている」と感じれば、告げ口と呼ばれることがあります。

反対に、誰かを傷つける意図がなくても、根拠のない情報を広めたり、必要以上に個人の秘密を共有したりすれば、問題を引き起こす可能性があります。言葉の印象だけで判断せず、実際の行為を具体的に見ることが重要です。

【告げ口の使い方・例文】先生や上司への言いつけはどこから該当する？

告げ口は、学校生活、家庭、友人関係、職場など、さまざまな場面で使われます。特に「先生に告げ口する」「上司に告げ口する」という表現は、相手の行為を本人のいないところで伝え、その人が注意や叱責を受ける状況を連想させます。

使い方を理解するには、実際の例文と、その言い方が含むニュアンスを合わせて確認するとわかりやすくなります。

日常生活での告げ口の例文

• 「弟が勝手にお菓子を食べたことを、母親に告げ口した」

  本人のいないところで家族に知らせ、弟が注意される状況を想定した例文です。




• 「友人は、私が校則を破ったことを先生に告げ口した」

  友人の行為を否定的に受け止めている表現です。




• 「同僚の小さなミスを、わざわざ上司に告げ口する必要はない」

  問題の大きさや伝える必要性に対して、疑問を示す使い方です。




• 「告げ口だと思われたくなかったので、本人に直接話した」

  第三者を介して伝えることによる誤解を避けようとする例です。




• 「事実を伝えただけなのに、告げ口をしたと言われてしまった」

  情報を伝えた側と受け取った側で、行為に対する評価が食い違っている状況を表しています。

職場での告げ口の例文

• 「同僚が勤務時間中に仕事をしていないと、上司に告げ口した」

  相手の勤務態度を第三者に知らせる場面です。業務上必要な報告か、個人的な非難かによって評価が変わります。




• 「自分の評価を上げるために、ほかの社員の失敗を上司に告げ口している」

  他人の失敗を利用して、自分に有利な立場を得ようとする行動を批判する例です。




• 「安全上の問題を報告しただけなのに、告げ口扱いされた」

  組織に必要な報告が、対人関係の問題として受け止められてしまうケースを表しています。

これらは言葉の使い方を説明するための例文です。実際の場面では、伝えた情報が正確か、業務や安全のために必要か、相手の評判を不当に傷つける伝え方になっていないかを区別して考えましょう。

告げ口を自然な言葉に言い換えるには

「告げ口」は否定的な響きを持つため、客観的な説明が必要な文章では、目的に応じて別の言葉を使うと伝わりやすくなります。

• 事実を伝える場合：「事情を説明する」「事実を報告する」




• 問題を知らせる場合：「問題点を指摘する」「状況を共有する」




• 秘密裏に情報を伝える場合：「密告する」




• 相手を悪く言う場合：「陰口を言う」「悪口を伝える」




• 上の立場の人に言いつける場合：「言いつける」「申し出る」

ただし、これらは完全な同義語ではありません。例えば「報告する」は、仕事の進捗や問題を正式に伝える場合にも使われますが、「陰口を言う」は相手のいないところで悪く言うことに重点があります。実際の行為に合った言葉を選ぶことが大切です。

【密告・言いつけ・報告との違い】告げ口の類語を比較

告げ口の類語には、密告、言いつけ、讒言、讒訴、垂れ込みなどがあります。コトバンク掲載の『デジタル大辞泉』でも、これらの言葉が告げ口の類語として挙げられています。

ただし、辞書で類語として並んでいることは、すべての言葉を同じ場面で置き換えられるという意味ではありません。それぞれの語が持つ意味の中心を押さえると、使い分けが明確になります。

告げ口と密告の違い

告げ口と密告は、どちらも人の行為や情報をこっそり第三者に知らせることを表します。違いは、使われる場面や言葉の焦点にあります。

告げ口は、学校や家庭、職場などの身近な人間関係で使われやすく、「先生に告げ口する」のように、相手が叱られる状況を連想させる言葉です。一方、密告は、他人の行状などを秘密裏に知らせることを表し、関係当局などへの情報提供にも使われます。

例えば、友人のいたずらを先生に知らせる行為は「告げ口」と表現されやすい一方、組織内の不正を関係機関に秘密裏に知らせる行為は「密告」と表現されることがあります。ただし、密告という言葉も否定的な文脈で使われる場合があり、必ずしも中立的な表現ではありません。

告げ口と言いつけの違い

「言いつける」は、複数の意味を持つ言葉です。小学館『デジタル大辞泉』では、命令するという意味のほか、告げ口するという意味も説明されています。

例えば「先生に言いつけるよ」という表現では、自分の不満や相手の行為を先生に伝えるという意味合いが強くなります。一方、「先生に告げ口した」と言うと、本人のいないところで情報を知らせたことや、その結果として相手が叱られることを意識させる響きがあります。

なお、「言いつける」は「用事を言いつける」のように命令する意味でも使われます。また、「伝言を言付ける（ことづける）」という表現もあり、これは人を介して用件を伝える意味です。読み方や文脈によって意味が異なるため、混同しないようにしましょう。

告げ口と報告は何が違う？

告げ口と報告を分けるうえで重要なのは、第三者に伝えたという行為そのものではなく、情報を伝える必要性や目的、内容の正確さです。

仕事で発生したミスを上司に伝えることは、業務の改善や再発防止のために必要な報告となる場合があります。一方、相手を困らせるためにミスを誇張し、必要のない相手にまで広めるなら、告げ口や中傷に近い行為として受け止められかねません。

「誰かに知らせたから告げ口」「本人に直接言わなかったから告げ口」と一律に判断するのは適切ではありません。安全確保、問題解決、職務上の責任など、第三者に伝える合理的な理由があるかどうかも考える必要があります。

【讒言・讒訴の意味】告げ口の類語と難しい言葉を整理

告げ口の類語には、日常会話で使われる言葉だけでなく、文章語として使われる難しい言葉もあります。特に「讒言」と「讒訴」は、告げ口と関連する言葉ですが、事実を曲げるという意味合いが強い点に注意が必要です。

讒言（ざんげん）の意味

讒言は「ざんげん」と読みます。小学館『デジタル大辞泉』では、事実を曲げたり、ありもしないことを作り上げたりして、その人を目上の人に悪く言うことと説明されています。

例えば、同僚がしていない失敗を、あたかも本人が起こしたかのように上司へ伝える行為は、事実を曲げて相手を悪く見せるという点で讒言に当たる可能性があります。

一般的な告げ口は、必ずしも虚偽の情報を含むとは限りません。実際にあった出来事や秘密を知らせる行為も告げ口と呼ばれます。一方、讒言は、虚偽や歪曲によって他人を不当に貶めることに重点があります。

讒訴（ざんそ）の意味

讒訴は「ざんそ」と読みます。コトバンク掲載の『デジタル大辞泉』では、他人を陥れようとして事実を曲げて言いつけること、また陰で人の悪口を言うことと説明されています。

讒言と讒訴は意味が重なる部分があり、いずれも他人を悪く見せる行為を表します。日常会話ではあまり使われませんが、歴史、文学、人物間の対立などを扱う文章で目にすることがあります。

誣告（ぶこく）との違い

誣告は「ぶこく」と読み、故意に事実を偽って告げることを意味します。告げ口や讒言と関連しますが、事実と異なる内容を告げる点が中心です。

告げ口には、事実を伝える場合も含まれます。したがって、告げ口をしたというだけで誣告に当たるわけではありません。何を伝えたのか、内容が事実と異なるのか、故意に偽ったのかを区別する必要があります。

「チクる」「垂れ込む」「陰口を言う」の違い

「チクる」は、相手の行為や秘密を第三者に知らせることを表すくだけた口語表現です。友人同士や学校など、日常的な会話でよく使われます。

「垂れ込む」は、不正や秘密などの情報を関係者に知らせることを表す口語的な言い方です。特に、内部情報を関係機関などへ提供する場面で使われることがあります。

「陰口を言う」は、本人のいないところで悪口を言うことです。告げ口は、相手の過失や秘密を別の人に知らせる行為に焦点があるのに対し、陰口は悪く言うこと自体に焦点があります。

言葉の違いを理解する際には、伝えた内容が事実かどうか、相手を悪く言うことが目的かどうか、誰に何を伝えたのかという三つの観点から整理すると、適切な言い換えを選びやすくなります。

【告げ口する人の心理】なぜ人は他人の失敗や秘密を伝えるのか

告げ口をする理由は一つではありません。相手を困らせたいという悪意が関係する場合もあれば、不公平感や不安、問題を解決したいという気持ちが背景にある場合もあります。行為だけを見て、すべての人に同じ心理があると決めつけることはできません。

1．相手を困らせたい、仕返しをしたい

人間関係の対立があると、相手の失敗を第三者に知らせることで、相手が叱られたり、評価を落としたりすることを期待する場合があります。過去のトラブルへの仕返しや、相手に対する不満が行動につながるケースです。

この場合、問題の解決よりも、相手に不利益を与えることが優先されやすくなります。小さなミスを大げさに伝えたり、関係のない秘密まで持ち出したりするなら、単なる報告とは異なる問題が生じます。

2．自分の評価を上げたい

職場や集団の中では、他人の失敗を指摘することで、自分が優秀であると印象づけようとする人もいます。特に、評価や立場をめぐる競争が強い環境では、他人の欠点を強調する行動が人間関係を悪化させることがあります。

ただし、上司への報告がすべて自己アピールを目的としているわけではありません。業務の遂行や再発防止のために、問題点を伝えなければならない場面もあります。目的は、具体的な行動や伝え方を見て判断する必要があります。

3．不公平だと感じている

自分だけが規則を守っているのに、ほかの人は注意されない。そのような不公平感があると、相手の違反を先生や上司に知らせたくなることがあります。

この場合、本人は「自分が告げ口をしている」のではなく、「不公平な状態を正そうとしている」と考えている可能性があります。実際に規則違反があったとしても、問題を解決する目的と、相手を罰してほしいという感情が混ざっていることは珍しくありません。

4．不安が強く、自分では解決できない

相手の行為に困っているものの、直接注意することが難しい場合、第三者に相談する形で情報を伝えることがあります。力関係に差がある場合や、相手の行為によって危険が生じている場合には、第三者への相談が必要になることもあります。

例えば、いじめや嫌がらせを受けている子どもが先生に事情を伝えること、職場で危険な行為を見た従業員が責任者に報告することは、単純に「告げ口する人」と評価するべきではありません。安全を守るための相談や通報には、正当な必要性があります。

5．話題を共有したい、注目されたい

他人の秘密や失敗は、集団の中で話題になりやすい情報です。周囲の人と親しくなりたい、会話の中心にいたいという気持ちから、他人の情報を不用意に話してしまうことも考えられます。

こうした行為では、本人が相手を傷つける意図を十分に自覚していない場合もあります。しかし、悪意がなかったとしても、個人情報や秘密を必要なく広めれば、信頼関係が損なわれる可能性があります。

告げ口する人を見極めるときの判断基準

特定の人を「告げ口する人」と決めつける前に、次の点を確認してみましょう。

• 伝えた情報は、事実に基づいているか。




• 問題の解決や安全確保のために、伝える必要があったか。




• 必要な相手に、必要な範囲で伝えているか。




• 事実を誇張したり、相手の発言を都合よく切り取ったりしていないか。




• 本人に説明する機会を与えず、不利益だけを与えようとしていないか。

これらの基準は、告げ口をする側だけでなく、告げ口だと非難された側の行動を振り返る際にも役立ちます。誰かに情報を伝えたという事実だけでなく、行為の目的と実際の影響を確認することが大切です。

【告げ口されたときの対処法】感情的にならず事実を整理する

自分のことを誰かが先生や上司に伝えたと知ると、裏切られたと感じたり、怒りや不安を覚えたりすることがあります。しかし、相手をすぐに責めたり、仕返しとして別の人の秘密を広めたりすると、問題がさらに複雑になるおそれがあります。

告げ口されたときは、まず何が伝えられたのかを把握し、事実と評価を分けて考えることが大切です。

1．何を伝えられたのか、具体的に確認する

最初に確認したいのは、誰が告げ口したかという点だけではなく、どのような情報が誰に伝わったのかという点です。

「自分が悪く言われているらしい」という噂だけで判断すると、伝言の途中で内容が変わっていたり、事実とは異なる解釈が加わっていたりする可能性があります。可能であれば、先生や上司など、話を聞いた相手に具体的な指摘内容を確認しましょう。

2．事実と誤解を切り分ける

指摘された内容が事実であれば、自分の行動を振り返り、必要に応じて説明や謝罪を行います。一方、事実と異なる内容や誇張がある場合は、感情的に反論するのではなく、日時、経緯、関係者の認識などを整理して説明します。

職場で問題が生じた場合には、業務記録やメールなど、状況を確認できる資料が役立つこともあります。記録を扱う際は、個人情報や社内規則に配慮し、必要な範囲で適切に取り扱いましょう。

3．告げ口した相手に直接話すか、慎重に判断する

相手との関係を修復したい場合は、落ち着いて話せる状況を選び、何を伝えたのか、なぜそのように伝えたのかを確認する方法があります。

例えば、「自分についてどのような話が伝わっているのか確認したい。事実と違う部分があれば説明したい」と伝えれば、最初から相手を責めるよりも、具体的な話し合いにつながりやすくなります。

ただし、相手が威圧的である場合や、直接話すことで嫌がらせが強まるおそれがある場合は、無理に一対一で話す必要はありません。先生、上司、人事担当者、相談窓口など、第三者の協力を得る方法も検討しましょう。

4．繰り返される嫌がらせや虚偽の情報には記録を残す

根拠のない情報が繰り返し広められている場合や、それによって仕事や学校生活に支障が出ている場合は、出来事を時系列で整理しておくと、相談時に状況を説明しやすくなります。

記録には、いつ、どこで、誰が、何を伝えたのか、どのような影響があったのかを具体的に残します。メッセージなどの資料がある場合は、必要な範囲で保管しましょう。

厚生労働省のハラスメント対策に関する案内でも、事実関係の確認や記録の重要性が示されています。職場で嫌がらせや不利益な扱いが続く場合は、社内の相談窓口や人事担当者、労働局の総合労働相談コーナーなどへの相談も選択肢になります。

5．相手への仕返しとして告げ口を繰り返さない

告げ口されたことへの怒りから、相手の秘密を広めたり、失敗を探して周囲に伝えたりすると、対立が長引きやすくなります。問題がある場合は、相手を困らせることではなく、事実確認と解決を目的に対応することが大切です。

また、いじめ、脅迫、危険行為などが関係する場合には、単なる人間関係のもつれとして片づけないことも重要です。自分や周囲の安全に関わる問題は、信頼できる大人や適切な相談窓口に伝え、必要な支援を求めましょう。

【プロの結論】告げ口と正当な報告を分ける3つの判断軸

告げ口という言葉を理解するうえで大切なのは、第三者に何かを伝える行為を、すべて同じものとして扱わないことです。告げ口、密告、報告、相談は、情報を伝えるという点では共通していますが、その目的や内容、必要性は異なります。

実際の場面で判断に迷ったときは、次の三つの軸から考えると整理しやすくなります。

判断軸1：情報は正確か

自分が見聞きした事実と、他人から聞いた話、推測や感想を区別します。相手の発言を一部分だけ切り取ったり、確認できていない内容を事実として伝えたりすれば、誤解や不当な評価につながるおそれがあります。

判断軸2：伝える必要があるか

安全上の問題や業務上の不正など、適切な相手に知らせる必要がある情報もあります。一方、解決に必要のない秘密や小さな失敗を、相手の評判を落とすために広める行為は、信頼関係を損なう可能性があります。

判断軸3：誰に、どのように伝えるか

問題を解決するために必要な相手へ、必要な範囲で伝えているかを確認します。大勢の前で相手を非難するよりも、責任者や相談窓口に事実を整理して伝えるほうが適切な場合があります。

この三つの軸は、告げ口を避けたい人にも、告げ口だと非難された人にも役立つ考え方です。正当な報告までためらう必要はありませんが、情報を伝える際には、事実の正確さと目的、相手への影響を意識することが大切です。

【告げ口とは】に関するよくある質問（FAQ）

Q1：告げ口とは、簡単にいうとどのような意味ですか？

A1：人の過失や秘密を、本人のいないところで第三者にこっそり知らせることです。先生や上司に相手の失敗を伝える場面などで使われ、否定的なニュアンスを伴うことがあります。

Q2：告げ口と密告の違いは何ですか？

A2：告げ口は学校や家庭、職場などの身近な人間関係で使われやすく、相手が叱られる状況を連想させます。密告は秘密裏に情報を知らせることを表し、関係当局などへの情報提供にも使われます。

Q3：先生や上司に事実を伝えると告げ口になりますか？

A3：必ずしも告げ口になるわけではありません。安全確保や問題解決、業務上必要な報告であれば、正当な情報共有である場合があります。内容の正確性や伝える必要性、伝え方を踏まえて判断しましょう。

Q4：告げ口の類語や言い換えには何がありますか？

A4：密告、言いつけ、讒言、讒訴、垂れ込みなどがあります。中立的に伝えたい場合は、文脈に応じて「報告する」「事実を伝える」「状況を共有する」などに言い換えられます。

Q5：告げ口する人の心理には、どのようなものがありますか？

A5：相手への不満や仕返し、自分の評価を上げたい気持ち、不公平感、不安、問題を解決したい気持ちなどが考えられます。ただし、行為だけから心理を断定することはできず、目的や状況を確認する必要があります。

Q6：告げ口されたときは、どう対処すればよいですか？

A6：まず、何が誰に伝わったのかを具体的に確認し、事実と誤解を切り分けます。必要に応じて記録を残し、落ち着いて説明しましょう。嫌がらせが続く場合や直接話すことが難しい場合は、信頼できる第三者や相談窓口に協力を求める方法があります。

まとめ：告げ口の意味を理解し、事実と目的で判断する

告げ口とは、人の過失や秘密を、本人のいないところで第三者にこっそり知らせることです。読み方は「つげぐち」で、先生や上司への言いつけなど、日常生活や職場の人間関係で使われます。

密告は秘密裏に知らせること、言いつけは命令や告げ口を表すことがあり、讒言や讒訴は事実を曲げて相手を悪く言う意味合いが強い言葉です。いずれも関連する表現ですが、完全に同じ意味ではありません。

また、誰かの行為を第三者に伝えたからといって、必ずしも告げ口になるわけではありません。正当な報告や相談は、問題の解決や安全確保に欠かせないことがあります。大切なのは、情報が正確か、伝える必要があるか、適切な相手に必要な範囲で伝えているかを確認することです。

告げ口された場合も、感情だけで相手を責めるのではなく、事実関係を整理し、必要に応じて第三者の協力を得ることが解決への近道になります。言葉の印象だけにとらわれず、行為の内容と目的を見極めることが、不要な対立を避け、健全な人間関係を築くための判断基準です。 （出典: 告げ口 と は（Yahoo!ニュース））